Nómina

En una empresa , la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado , los salarios, las bonificaciones y deducciones . En la contabilidad , la nómina se refiere a la cantidad pagada a los trabajadores por los servicios que prestó durante un cierto periodo de tiempo .


1- Encabezamiento
>Datos de la empresa y los datos del trabajador .

2- Percepciones salariales
>A su vez , se dividen en salario base y en complementos o pluses salariales .
Salario base: el salario sin aumentos de primas o antigüedad ni descuentos de impuestos.

3- Percepciones no salariales
>Son compensaciones económicas para determinados gastos que realiza el trabajador .

4- Cotizaciones a la Seguridad Social
>BCCC (base cotización de contingencias comunes )
Formada por la suma de :
Las percepciones salariales ( excluidas las pagas extras ) .
La cuantía de las percepciones extrasalariales no exenta de cotización puede superar los límites establecidos por la SS (importe computable ) .
La suma de estos dos conceptos se denomina remuneración mensual.

>BCCP (base cotización contingencias profesionales ) .
se calcula de la misma manera que la base de contingencias comunes , pero añadiendo el importe de las horas extraordinarias .

>BCHE (base de cotización adicional por horas extras ) .
Estará constituida por la cuantía total de horas extras realizadas en el mes de la liquidación .

5 - Retención del IRPF
>Es la segunda gran deducción que debe realizar la empresa a los trabajadores en la nómina >Para determinar la cuota deberá aplicar un tipo sobre una base.
Base: para calcular la base que estará sujeta a retención del IRPF , se sumarán todas las contraprestaciones ,directa o indirectamente , del trabajo personal , y en particular :
·Salario base.
·Complementos salariales .
·Complementos extrasalariales .

Dentro de los devengos de la nómina encontramos la suma de todas las cantidades salariales. Estas cantidades salariales, se dividen en dos grupos:


PERCEPCIONES SALARIALES;

Son aquellas percepciones que no han sido valoradas para calcular el salario base. Reguladas por ley o convenio colectivo o pacto entre trabajador y empresa.

Dentro de este grupo podemos encontrar, el salario base, horas extras, gratificaciones extraordinarias, salario en especie.

PERCEPCIONES NO SALARIALES:

Son cantidades económicas que percibe el trabajador al mes, pero que no se consideran salariales porque en principio están excluidas de cotizar a la Seguridad Social. Sólo cotizarán si exceden de determinadas cantidades.

Dentro de este grupo podemos encontrar, suplidos, prestaciones, idemnitzacions, otros.

>BCCC (base cotización de contingencias comunes )
Formada por la suma de :
Las percepciones salariales ( excluidas las pagas extras ) .
La cuantía de las percepciones extrasalariales no exenta de cotización puede superar los límites establecidos por la SS (importe computable ) .
La suma de estos dos conceptos se denomina remuneración mensual.

>BCCP (base cotización contingencias profesionales ) .
se calcula de la misma manera que la base de contingencias comunes , pero añadiendo el importe de las horas extraordinarias .

>BCHE (base de cotización adicional por horas extras ) .
Estará constituida por la cuantía total de horas extras realizadas en el mes de la liquidación .

Las deducciones, o descuentos, más importantes que la empresa debe realizar el trabajador a la nómina, quedando-las del total devengado, son las siguientes:

>La cuota de cotización a la Seguridad Social.
>La cuota de retención del Impuesto sobre la Renta de las personas Físicas.
>La cuota de cotización a la Seguridad Social: para el cálculo de esta cuota hay que multiplicar los tipos o porcentajes de cotización a la Seguridad Social del trabajador por sus respectivas bases.

TIPO DE COTIZACIÓN

> Contingencias Comunes: multiplicar por 4,7%.
> Paro: multiplicar por 1,55%.
> Formación Profesional: multiplicar por 0,10%.
> Horas Extraordinarias: multiplicar por 4,7% no estructurales y las de fuerza mayor al 2%.

Pasos a seguir para calcular una nómina .

· Calculamos las percepciones salariales (salario base + antigüedad ) (1500 +35) = 1535€
· Calculamos las percepciones no salariales ( Plus de viajes ) (10) = 10€
· Calculamos el total devengado (1535 +10 ) = 1545 euros .

-Determinación de las bases de cotización a la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta a retención del IRPF .

1 . Base de cotización por contingencias comunes .
1.2 Remuneración mensual (1535 ) sólo sumamos las percepciones salariales .
1.3 Prorrata por pagas extraordinarias 2x (1500 +35) / 12 = 253,33 € . Esta operación se fruto de las dos pagas extras que el trabajador tiene derecho a cobrar durante el año .

Total de la base de cotización por contingencias comunes (1535 +253,33 ) = € 1.788,33

2 . Base de cotización por contingencias profesionales ( AT y EP) y conceptos re recaudación conjunta (desempleo, formación profesional, fondo de garantía salarial ) .
En este caso no tenemos que realizar ninguna operación , debido a que no hay horas extras realizadas por parte del trabajador , entonces el resultado se mantiene igual. ( € 1.788,33 ) .

3.Base de cotización adicional por las horas extras . (No hay horas extras) .

4.Base sujeta a retención IRPF.

En este caso el importe será el mismo que el total devengado (1545 €) .

- Deducciones
1 . Aportación del / de la trabajador / a en las cotizaciones a la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta .
- Contingencias comunes un 4,7 % ( 4,7 x1788 , 33/100) = 84,05 €
- Paro 1,55% (1,55 x1788 , 33/100) = 27,72 €
- Formacion profesional 0,10% ( 0,10 x1788 , 33/100) = 1,79 €
- Horas extras no estructurales 4,7 o 2 fuerza mayor (solo en el caso de que tuviesen)

Total de Aportaciones (84,05 +27,72 +1,79) = 113,56 €

2 . IRPF ( 3% ) 1545x3/100 ) = € 46,35

Total a Deducir (113,56 +46,35) = 159,91 €
Líquido total a percibir ( 1545 a 159,91 ) = € 1.385,09

Lugar , fecha , mes y años .

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