TIPUS DE CONTRACTE

Contracte indefinit:
És tot contracte que concerta la prestació de serveis per un temps il·limitat.

Pot ser tant de paraula o com escrit, amb l'excepció, dels acollits al programa de foment de la contractació indefinida, minusvàlids, etc. A més, es convertiran en fixos, independentment de la seva modalitat contractual:

Els treballadors que no són donats d'alta a la Seguretat Social.

Contracte temporal o de durada determinada:
El contracte temporal, a diferència del contracte indefinit, és aquell que té per objecte l'establiment d'una relació laboral entre empresari i treballador per un temps determinat.


El contracte temporal o de durada determinada pot formalitzar verbalment o per escrit, llevat dels de durada superior a quatre setmanes, que necessàriament han de constar per escrit, així com els formatius, els d'obra o servei determinats.

Contracte de formació:
Aquest contracte té com a finalitat l'adquisició de formació teoricopràctica necessària per a la realització adequada d'un treball que requereixi algun tipus de qualificació o acreditació.

Per això, els treballadors han de ser majors de 16 anys i menors de 21. No aplicant cap límit d'edat quan el contracte s'hagi dirigit a desocupats minusvàlids, treballadors estrangers, aturats que portin més de tres anys sense feina, els que estiguin en situació d'exclusió social i Els que s'incorporin com a alumnes-treballadors als programes d'escoles -taller, cases d'oficis i tallers d'ocupació.

Contracte per servei o obra determinat:
És aquell que se signa per a la realització d'una obra o servei, amb autonomia i amb una durada incerta.
En convenis es podran identificar aquells treballs o tasques que poden cobrir-se amb aquests tipus de contractes.

La durada vindrà marcada en funció del temps estipulat per a la realització d'una obra o servei. Si es tracta d'un temps superior a un any, per a efectuar l'extinció del contracte es necessita un preavís de 15 dies. Si l'empresari ho incomplís, s'indemnitzarà per l'equivalent al salari del termini incomplert.

contracte de practiques:
Serveixen per facilitar les pràctiques professionals als treballadors amb títol universitari o formació professional de grau mitjà, superior, secundaria, etc. Sempre que estiguin reconeguts oficialment com a equivalents i que habilitin per a l'exercici professional.

A més d'aquestes titulacions, s'exigeix ​​no haver transcorregut més de quatre anys des que es van acabar els estudis o de sis anys quan el contracte es concerti amb un treballador discapacitat.

El lloc de treball haurà de permetre l'obtenció d'aquestes pràctiques segons el nivell d'estudis cursats. Per conveni es podrà determinar que llocs de treball, grups, nivells o categories professionals seran objecte d'aquest tipus de contractes.

La durada no podrà ser menor de sis mesos ni major de dos anys, sense perjudici del que es subscrigui mitjançant convenis col · lectius.

Contracte d'interinitat:
Aquest contracte té com a finalitat substituir un treballador amb dret a reserva de lloc de treball per a cobrir temporalment aquest lloc de treball durant el procés de selecció o promoció, per a la seva ocupació definitiva.